1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемый в дальнейшем
Правила – это нормы, регулирующее на основании законодательства Российской
Федерации о труде, отношение между администрацией Муниципального автономного
дошкольного учреждения детского сада № 49 «Радуга» и его работниками по вопросам
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
детского сада, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового
договора, режима работы и время отдыха, оплаты труда, мер поощрения и взыскания и
распространяет свое действие на филиал № 15 «Золотая рыбка».
1.2. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной
основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ,
повышению эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.3. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает заведующий
детским садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива,
осуществляющего деятельность согласно Положению об общем собрании трудового
коллектива МАДОУ, и по согласованию с выборным профсоюзным органом,
представляющим интересы работников.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов
трудового коллектива.
1.6. Индивидуальные
обязанности
работников
предусматриваются
в
заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

2. Основные права и обязанности работодателя МАДОУ

2.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.2. Заведующий МАДОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного
учреждения меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст.
51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;

- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
- предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- приобретать за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Заведующий имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся в ДОУ, если заведующий несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил,
требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий;
- планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
2.4. МАДОУ, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет
ответственность перед работниками:
- за руководство образовательной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ);
- за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения
(ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.5. Администрация МАДОУ обязана:

- обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других
локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
- разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
2.6. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.

3. Основные права и обязанности работников МАДОУ
3.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Работники МАДОУ обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
- проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию.
3.3. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих
Правил);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;

контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа
жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке МАДОУ при непосредственном участии медсестры, старшего воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации (журнал посещаемости и календарно-тематический план);
- уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;

- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению заведующего;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3.4. Работники МАДОУ имеют право:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным
договором этого учреждения;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;

- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессий (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
3.5. Педагогические работники имеют дополнительное право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ДОУ;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
- объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
3.6. Ответственность работников МАДОУ:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном
случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ);
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это
дошкольное образовательное учреждение.
3.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство

либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (ч. 3
ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.8. В помещениях и на территории МАДОУ запрещается:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

4. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников МАДОУ
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой – у
работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
4.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
4.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
МАДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
заведующим представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от заведующего ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
4.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
- предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- обязательное психиатрическое освидетельствование для работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за
детьми (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе
полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5
Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
4.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
4.1.7. . Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без
гражданства следует предоставить документы, перечисленные в п.4.1.4. настоящих
Правил, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза,
вид на жительство, миграционная карта.
4.1.8. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа
2022 года № 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД России документ о дактилоскопии.
4.1.9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами.
4.1.10. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования или отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и
без ущерба для освоения образовательной программы.

4.1.11. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой
договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы.
4.1.12. Лица, принимаемые на работу в МАДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
4.1.13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
4.1.14. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной образовательной программы определяется заведующим (ч. 4 ст.46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
4.1.15. К занятию педагогической деятельностью в МАДОУ не допускаются
иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ).
4.1.16. Прием на работу в МАДОУ без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д..
4.1.17. Прием на работу оформляется приказом заведующего МАДОУ, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
4.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
МАДОУ обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
4.1.19. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
4.1.20. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения по согласованию между заведующими;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
4.1.21. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего МАДОУ, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов
и иных обособленных структурных подразделений дошкольного образовательного
учреждения – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
4.1.22. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение заведующего работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
4.1.23. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
4.1.24. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МАДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то заведующий имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
4.1.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников МАДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
4.1.26. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании

соответствующего приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
4.1.27. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
4.1.28. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
4.1.29. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом
информация.
4.1.30. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.31. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за
период работы в данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
4.1.32. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в МАДОУ способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном заведующим, по адресу
электронной почты ДОУ:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
4.1.33. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской

Федерации, заведующий по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
4.1.34. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении, как документы строгой отчетности.
4.1.35. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о
приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии
приказа о приеме на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности
(для материально ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому
договору, приказов (или их копий), отражающих трудовые отношения работника с
работодателем, различного рода заявлений, копий документов, необходимых для
предоставления работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении
квалификации, копий документов, перечисленных в пункте пункте 4.1.4 настоящих
Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
4.1.36. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством
после 1 января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных
работников до 2003 года – 75 лет. Отчет срока хранения личных дел работников,
уволенных из дошкольного образовательного учреждения, начинается с 1 января года,
следующего за тем, когда дело было закрыто.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
4.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
4.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а

также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 4.2.4. настоящих Правил;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте выше;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
4.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
4.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
4.3. Перевод работника на другую работу
4.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в том же дошкольном образовательном
учреждении. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ.
4.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное
образовательное учреждение. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается.
4.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

4.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия заведующий обязан перевести на другую имеющуюся в МАДОУ работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
4.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе заведующего МАДОУ на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
4.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
МАДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе заведующего, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости заведующий проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных заведующим.
4.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 4.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия заведующим решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия заведующим решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
заведующего (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или

трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с заведующим (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками заведующему отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
4.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 4.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
4.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
заведующего по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется.
4.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
4.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
заведующего на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
4.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе заведующего либо заведующий не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от заведующего и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4.4. Порядок отстранения от работы
4.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 4.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
4.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.
4.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
4.5. Порядок прекращения трудового договора
4.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
- соглашение сторон
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
- расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом работник
должен предупредить об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
заведующим трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.5.2. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего производится в
случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников МАДОУ или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся в МАДОУ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня, появления работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом
тайны, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения,
растраты, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия);
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего МАДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.5.3. Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за
исключением случая ликвидации МАДОУ) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске. Не допускается расторжение трудового договора с
супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившим) в повторный брак, по инициативе заведующего не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.
336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
4.5.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
4.5.5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в МАДОУ трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое
дошкольное образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
4.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения.
4.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
4.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие в МАДОУ соответствующей работы.
4.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
4.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
4.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия не установлен порядком взаимодействия заведующего и
работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ).
4.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

4.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
4.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
4.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
4.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности в данном дошкольном
образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК
РФ. По письменному заявлению работника заведующий обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данном
дошкольном образовательном учреждении и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
4.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине прекращения трудового договора производится в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
4.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник МАДОУ
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.
4.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, заведующий обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
дошкольном образовательном учреждении на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации
4.7.1. В случае призыва работника МАДОУ на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
4.7.2. Заведующий МАДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
4.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч 3 ст. 351_7 ТК РФ.
4.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
4.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
4.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
4.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного
трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
4.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч.
10 ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
в дошкольном образовательном учреждении.
4.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9-11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
4.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном

содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе заведующего по
основанию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать заведующего о дате окончания прохождения работником военной службы
по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности в дошкольном образовательном
учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или неоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. МАДОУ № 49 «Радуга» работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы ДОУ № 49 с 7
часов 15 минут до 17 часов 15 минут, в ДОУ № 15 общий трудовой график с 7 часов 15
минут до 17 часов 15 минут, одна группа функционирует с 7 часов 00 минут до 19 часов
00 минут.
5.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1
приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
5.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025
года № 269 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается:
- старшим воспитателям и воспитателям;
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- методистам и старшим методистам;

норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- учителям-дефектологам;

- учителям-логопедам;

норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- музыкальным руководителям;

норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- инструкторам по физической культуре;
- тьютор

норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается:
- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;
- учителям иностранного языка в ДОУ.

норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- воспитателям групп компенсирующей направленности.
5.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов рабочей недели.
5.5. Режим рабочего времени для работников кухни МАДОУ № 49 «Радуга»
устанавливается с 6 часов 00 минут до 16 часов 30 минут (по сменному графику). В ДОУ
№ 15 «Золотая рыбка» с 6 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (по сменному графику).
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего МАДОУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
подпись и вывешиваются на видном месте.
5.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
МАДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом МАДОУ № 49.
5.9. Администрация МАДОУ строго ведет учет соблюдения рабочего времени
всеми сотрудниками.
5.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.

5.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (часть 1 ст. 113 ТК РФ).
5.13. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч.
2 ст. 259 ТК РФ);
- работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
5.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов.
5.15. Работникам МАДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный оплачиваемый отпуск (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024
года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим МАДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом
Управления образования, другим работникам – приказом по МАДОУ.
5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в МАДОУ.
5.17. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней .
5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МАДОУ.
5.19. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно
в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим МАДОУ. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МАДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и заведующим.
5.21. Заведующий МАДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных

на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака – до 5 календарных
дней (1 день с сохранением заработной платы, остальные без сохранения заработной
платы);
- работникам в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней (3
дня с сохранением заработной платы, остальные без сохранения заработной платы);
- родителям (законным представителям) на проводы в армию детей – до 3
календарных дней (1 день с сохранением заработной платы);
- родителям (законным представителям) детей первоклассников на 1 сентября – 1
день с сохранением заработной платы;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, – до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5.22. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в отдельных группах либо в целом по МАДОУ по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников (пункт 36 Приказа Минпросвещения России от 4
апреля 2025 года № 268).
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и
планом ФХД.
6.2. МАДОУ № 49 обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
6.3. Ставки заработной платы работникам МАДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.

6.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
6.7. Оплата труда в МАДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки, (15-го и 30-го числа каждого месяца).
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
6.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
6.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
6.11. В МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с разработанным и утвержденным «Положением о порядке распределения
стимулирующих выплат», Положением о премировании».
6.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
6.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

7. Дисциплинарные взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МАДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применение
дисциплинарных взысканий в МАДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории МАДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу МАДОУ;
- однократного грубого нарушения заведующим МАДОУ, его заместителями своих
трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны заведующего;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему МАДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МАДОУ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога;
- достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332_1 ТК РФ.
7.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008
г №273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для
руководящих должностей.
7.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
7.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МАДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
МАДОУ.
7.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

7.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
7.14. Приказ заведующего МАДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
МАДОУ.
7.17. Взыскание к заведующему МАДОУ применяются органом образования,
который имеет право его назначить и уволить.
7.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.20. Заведующий МАДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
7.21. Заведующий МАДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение
размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за
совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех
входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период,
в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а
размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.
8. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
8.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МАДОУ в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
8.2. Заведующий МАДОУ обеспечивает:
- наличие в МАДОУ Санитарных правил и доведение их содержания до
работников;
- выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в МАДОУ;

- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника МАДОУ;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
8.3. Медицинский персонал и заведующий осуществляет повседневный контроль
над соблюдением требований Санитарных правил в МАДОУ.
8.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются
место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
8.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
8.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с заведующим.
8.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
9. Заключительные положения
9.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
условий работы администрацией МАДОУ совместно с профсоюзным комитетом на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
9.2. При осуществлении в МАДОУ функций по контролю образовательной
деятельности и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;
- входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).

9.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
9.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего МАДОУ.
9.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
МАДОУ в доступном и видном месте и на сайте МАДОУ.
9.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 9.4 настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
9.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
9.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, заведующий МАДОУ знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.